Acumular experiencia puede ser algo determinante para que alguien pueda ser considerado como un líder. Sin embargo, no es lo único. Otros factores también pueden contribuir para esto.
A lo largo de la historia, el mundo convivió con la presencia de grandes líderes. Sean políticos o religiosos, ellos han sido capaces de comandar a personas en defensa de lo que creen. Incluso grandes cambios en la economía global fueron y aún son realizados a partir de la figura de una persona capaz de liderar países en detrimento, o no, de intereses en común.
De esta manera, vea a continuación, 10 consejos de Mariana Almeida, gerente de Recursos Humanos de Mega Sistemas Corporativos, para quien quiera ejercer el liderazgo con excelencia:
1-Incentivo:
La intimidación es algo que no contribuye a que alguien se destaque. Alentar e incentivar al equipo en búsqueda de resultados, saber oír la opinión de los compañeros y subordinados es fundamental para la creación de un ambiente favorable.
2-Seguridad:
Demostrar seguridad al tomar decisiones. Es extremamente importante el diálogo entre los miembros del equipo. Además de esto, es necesario tener firmeza delante de las situaciones que son las más diversas dentro del ámbito profesional.
3-Comunicación:
Un gran líder es, ante todo, un excelente comunicador. Dar una devolución de las tareas realizadas, conversar con el equipo sobre los objetivos al ser alcanzados y ratificar los valores del lugar de trabajo, son indicadores de que todo lo que se desarrollará va por buen camino.
4-No dejar que las situaciones difíciles lo superen:
Un buen líder sabe que existe una exigencia entre los integrantes del grupo. Sin embargo, eso no quiere decir que una nube cargada esté encima de los miembros. La exigencia es diferente al control. Garantizar la superación todas las situaciones y tener responsabilidad con los compromisos delante de los demás, demuestra la concentración en los resultados del equipo.
5-Conocer al equipo:
Conocer bien a los miembros del grupo es un punto clave para que un buen líder pueda trabajar en el desarrollo de las competencias de cada uno. Las percepciones pueden ayudar al líder a descubrir cómo desafiar a los integrantes a buscar mejores resultados y a superarse. Es de destacar que, para eso, es importante dejar que se sientan cómodos.
6-Ser un ejemplo:
Hablar una cosa y hacer otra no forma parte de las características de un gran líder. Es necesario tener en cuenta que está siendo observado constantemente y, principalmente, que sirve como “espejo” y ejemplo para sus colaboradores.
7-Enseñar:
Retener el conocimiento no es parte del libro de estrategias de liderazgo. La enseñanza es una señal de que la persona también quiere aprender. Empleados bien informados contribuyen al buen desempeño del equipo.
8-Celar por la buena relación:
Un ambiente de trabajo desgastado no combina con el buen desempeño. Un buen líder es consciente de que su éxito depende del éxito de los demás. Sabe que inspirar, comprender, respetar y ser simpático, contribuye a la motivación de los miembros del grupo.
9-Reconocer:
Reconocer los esfuerzos demuestra confianza en sus colaboradores. Un líder atento sabe que el trabajo colectivo y comprometido es un puente para que todos alcancen los objetivos proyectados. Conocer los talentos de los empleados y saber cómo usarlos en favor al trabajo son las características esenciales en un liderazgo.
10-Feedback:
Un buen líder debe estar atento a todos sus empleados. Saber hablar y, sobre todo, oír, demuestra la preocupación que él tiene por los miembros de su equipo. Además de esto, todos los empleados siempre quieren tener una respuesta sobre su desempeño, o el conocido feedback. Esto promueve una apertura al diálogo y, todos sintiéndose más cómodos, los lazos profesionales se hacen más estrechos y consolidados.
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